دانشگاه هرمزگان
واحدپردیس قشم
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته مشاوره خانواده
عنوان:
بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان
استاد راهنما:
دکتر حسین زینلی پور
استاد مشاور :
دکتر اقبال زارعی
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان انجام شد. روش این پژوهش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش با توجه تعداد کم جامعه آماری تمام 30 نفر از مدیران سطوح عالی و 150مدیر میانی و عملیاتی سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (1989) و پرسشنامه محقق ساخته طلاق عاطفی می باشد. پس از تهیه پرسشنامه و تأیید اساتید و مجوز دانشگاه به سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان مراجعه شد و پرسشنامه ها در اختیار مدیران آن سازمان قرار گرفت و پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند و نتایج زیر حاصل شد: بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی مدیران رابطه وجود دارد. بین مولفه های فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی مدیران رابطه وجود دارد.
کلیدواژه:
فرسودگی شغلی، طلاق عاطفی، سازمان صنعت معدن و تجارت
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده : ج
فصل اول طرح تحقیق
1-1- مقدمه 2
1-2- بیان 3
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 5
1-4- اهداف تحقیق 7
1-4-1- هدف کلی 7
1-4-2- اهداف 7
1-5- سؤالات تحقیق 7
1-6- تعاریف نظری و عملیاتی 7
1-6-1- تعاریف 7
1-6-2- تعاریف عملیاتی 7
فصل دوم :پیشینه ی تحقیق
2-1-پیشینه‌ی نظری 9
2-1-1- فرسودگی شغلی 9
2-1-1-1- تعریف «شغل 9
2-1-1-2- عملکرد شغلی 9
2-1-1-3- ویژگی‌های شغل 10
2-1-1-4- نظریه‌های مرتبط با ویژگی‌های شغل 10
2-1-1-4-1- مدل خصوصیات ویژه شغل 10
2-1-1-4-2- تئوری ویژگی‌های شغلی 11
2-1-1-4-3- نظریه ویژگی‌های ضروری شغل 11
2-1-1-4-4- الگوی ویژگی‌های شغلی 12
2-1-1-4-5- ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 13
2-1-1-4-6- مشخّصه‌ها یا ابعاد مختلف شغلی 14
2-1-1-4-7- بامعنی تلقّی نمودن کار 14
2-1-1-4-7- احساس مسئولیّت 16
2-1-1-4-8- آگاهی از نتایج انجام کار 16
2-1-1-5- فرسودگی شغلی 17
2-1-1-5-1- رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی 18
2-1-1-6- تفاوت بین استرس و فرسودگی 18
2-1-1-6- 1- 19
2-1-1-6- 2- فرسودگی 19
2-1-1-6- 3- مراحل و سیر فرسودگی 19
2-1-1-6- 4- ویژگی های افرادی که مستعد فرسودگی هستند 20
2-1-1-6- 5- علایم هشدار دهنده فرسودگی شغلی 20
2-1-1-6- 6- عوامل بوجود آورنده فرسودگی شغلی عبارتند از 21
2-1-1-6- 7- عوامل شخصی و سازمانی در فرسودگی شغلی 21
2-1-1-6- 8- برخی دیگر از عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی 22
2-1-1-6- 9- علل کاری ایجاد کننده فرسودگی 22
2-1-1-6- 10- علایم هشدار دهنده و نشانه های فرسودگی شغلی 23
2-1-1-6- 11- شیوه‌های مقابله با فرسودگی شغلی 24
2-1-1-6- 12- جلوگیری از فرسودگی 25
2-1-1-6- 13- استراتژی ها و روش های بهبود از فرسودگی شغلی 26
2-1-2- طلاق عاطفی 28
2-1-2-1- تاریخچه طلاق 28
2-1-2-2- تعریف طلاق 29
2-1-2-3-طلاق عاطفی 30
2-1-2-5-نظریه مثلث عشق استرنبرگ 31
2-1-2-6-نظریه نظم خرد چلبی 32
2-1-2-7-شرایط علی طلاق عاطفی 33
2-1-2-8-شرایط علی طلاق 34
2-1-2-9-شرایط میانجی طلاق عاطفی 36
2-1-2-10-شرایط میانجی خانوادگی 36
2-1-2-11-شرایط میانجی فردی 36
2-2- پیشینه‌ی 37
2-2-1- پیشینه‌ی داخلی 37
2-2-2- پیشینه‌ی خارجی 38
فصل سوم: روش تحقیق
3-1- روش تحقیق 41
3-2- جامعه آماری و نمونه آماری 41
3-3- ابزار اندازه گیری تحقیق 41
3-3-1- پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد 42
3-3-2- مقیاس طلاق عاطفی 43
3-4- روش 43
3-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 43
فصل چهارم: تحلیل نتایج
4-1- 46
4-2- آمار توصیفی 46
4-3- آمار استنباطی 50
فصل پنجم : نتیجه گیری
5-1- 55
5-2- نتیجه 55
5-3- پیشنهادهای پژوهش 56
5-3-1- پیشنهادهای پژوهشی 56
5-3-2- پیشنهادهای کاربردی 56
5-4- محدودیت ها 57
58
منابع 58
منابع 61
پیوست پرسشنامه ها 62
چکیده 67
برای دانلود متن کامل پایان نامه کلیک کنید
نظرات شما عزیزان:
خبرنامه وب سایت:
تبادل لینک هوشمند